«Фоксфорд» — лидер онлайн-образования для школьников и учителей в России. У нас более 5М зарегистрированных и 100 тысяч платящих пользователей. Проект входит в состав «Нетология-групп» и является резидентом «Сколково».

Школьникам мы помогаем подтянуть знания, подготовиться к экзаменам и олимпиадам и просто узнать что-то новое. Для родителей у нас есть отчёты об успеваемости детей и курсы о том, как быть классными родителями. А учителя учатся лучше преподавать, развивать своих учеников и работать в удовольствие.

Сейчас мы находимся на удивительном этапе, когда бурный рост и развитие открывают по-настоящему безграничные возможности для профессионального роста и самореализации. Поэтому мы ждем человека, который сможет отвечать за развитие образовательного продукта и способен обеспечить высокое качество работы команды.

‍Ваши задачи:

• Развитие своего бизнес-направления от разработки идеи до реализации и продаж;
• Открытие новых каналов;
• Последовательное улучшение количественных показателей образовательного продукта: выручка, прибыль, затраты на производство, сопровождение, продвижение, рентабельность продукта;
• Бюджетирование, P&L, расчет экономики;
• Анализ рынка, анализ конкурентов, сбор потребностей ЦА;
• Упаковка продукта.

Что нужно знать и уметь:

• Иметь опыт эффективного управления командой от 3 лет;
• Иметь опыт развития продукта на всех этапах: от разработки идеи до реализации и продаж;
• Понимать, как работает edTech рынок в России;
• Иметь опыт проверки гипотез с помощью продуктовых исследований;
• Уметь планировать, расставлять приоритеты по задачам и проектам в рамках продуктов;
• Иметь опыт использования аналитики в процессе принятия решений;
• Хороший уровень владения инструментами анализа больших данных.

Что вы найдете у нас?

• Рынок с социальной значимостью, который бурно растет, и где у вас есть возможность сделать лучший продукт, которым будут пользоваться десятки миллионов человек, а также приобрести экспертный вес и статус;
• Широкие возможности реализации и развития, свобода в принятии управленческих решений;
• Молодую, увлеченную идеей команду. У нас демократия — нет дресс-кода, скучных собраний и обращений на «вы»;
• Белую зарплату (фиксированный оклад + бонусы).